Smoller ha annunciato due piani di incentivi azionari e 49 dipendenti hanno ricevuto premi azionari o stock options.

Il 7 maggio, Smoore International Holdings Limited ha pubblicato due annunci, annunciando il lancio di due piani di incentivi azionari, che forniscono incentivi a lungo termine ai dipendenti di base attraverso premi azionari e la concessione di stock options, consolidando ulteriormente la strategia di talenti e promuovendo lo sviluppo sostenibile del gruppo.
Secondo il contenuto degli annunci, questo piano di incentivazione di Smoore è diviso in due parti:
① Piano di premiazione azionario: 1.614, 000 Le azioni del premio sono concesse a 36 dipendenti ammissibili a un prezzo di sovvenzione di 0 Hong Kong Dollars (il prezzo di chiusura di ogni azione alla data di sovvenzione era di 13,52 dollari di Hong Kong), con il periodo di abbinamento che va dal 7 maggio, 2026 a Mayth 7th, 2029.
② Piano di opzioni azionarie: 2.390, 000 Le opzioni azionarie sono concesse a 13 dipendenti ad un prezzo di esercizio di 13,52 dollari di Hong Kong (uguale al prezzo di chiusura alla data di concessione), con un periodo di validità fino a 10 anni 1 maggio fino al 6 maggio. come considerazione per accettare le stock options concesse.
L'annuncio ha dichiarato che i destinatari degli incentivi sono tutti dipendenti ordinari del gruppo, non direttori aziendali, dirigenti o azionisti principali e le loro affiliate. L'obiettivo è motivare i beneficiari a contribuire al gruppo, fornendo loro l'opportunità di possedere l'equità dell'azienda, attrarre, motivare e trattenere dipendenti qualificati ed esperti e lavorando per lo sviluppo futuro del gruppo.

Entrambi i piani enfatizzano le prestazioni e il legame a lungo termine:
① Meccanismo di prestazione: il numero di azioni concesse è collegato alla posizione, al possesso e ai risultati della valutazione delle prestazioni del dipendente. Il gruppo conduce una valutazione sistematica e valutazione dei contributi dei dipendenti.
② Meccanismo di clawback: se un dipendente parte prima del periodo di maturazione, le azioni non investite o le stock options diventeranno automaticamente non valide.
L'annuncio afferma che dopo l'attuazione di questo piano, Shimoei conserva ancora un pool di azioni sufficiente per i futuri incentivi dei talenti: dopo aver concesso le suddette azioni del bonus, ci sono 307.546.059 azioni disponibili per la sovvenzione futura nell'ambito del piano di ricompensa; Dopo aver concesso le stock option su cui sopra, secondo il limite autorizzato del piano di stock option, sono disponibili un totale di 554.727.627 azioni per la sovvenzione futura.